连续工作1年以上的员工具有享受带薪年休假的资格。此处的连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括员工在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括员工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，实务中有些用人单位的规章制度中“本单位连续工作满一年方可享受带薪年假”的规定，实际上是设定了高于法定标准的年休假条件，应属违法。
另外，某些地方对连续工作的“连续”也有规定，将就业中断1个月以下的均视为连续。但此为地方，仅具有制度编制的参考价值。
一、带薪年假天数的计算公式是什么
带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，
带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
1、对于老员工的规定：
根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
二、带薪年假天数是按社保记录算吗
年休假工龄不是按社保记录算。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上，享受带薪年休假。具体如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假是5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假是10天；
3、职工累计工作已满20年的，带薪年休假是15天。
有以下情形之一的，职工不能享受当年的带薪年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。