同时签订两份劳动合同的后果：如果劳动者对某一单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，单位可单方面解约，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且不改正，或因违法行为被追究刑事责任，都可解除劳动合同。
法律分析
1、同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
同时签订两份劳动合同的法律风险与应对措施
同时签订两份劳动合同可能产生一系列法律风险。首先，此举可能导致劳动法规的违反，可能触发违约责任和法律纠纷。其次，可能引发劳动关系的混乱，例如工作时间、薪资和福利待遇的冲突。此外，双方可能面临合同解除的困难，无法有效终止其中一份合同。为了应对这些风险，雇主和员工应当谨慎考虑签订多份合同的必要性，并充分了解劳动法规定。在签订合同前，应咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。另外，及时解决合同冲突，采取合适的解决措施，如协商、调解或诉讼，以避免长期纠纷和法律风险的进一步扩大。
结语
同时签订两份劳动合同可能导致严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，如果劳动者对工作任务产生严重影响且拒不改正，单位可单方面解约且无需支付经济补偿。此外，同时签订多份合同可能引发法律风险，包括违反劳动法规、合同解除困难等。为避免风险，雇主和员工应慎重考虑签订多份合同的必要性，并咨询专业律师以确保合同合法有效。如有合同冲突，应及时采取适当解决措施，避免长期纠纷和法律风险的进一步扩大。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。